المميزات و الحوافز

أولًا: مزايا الموظفين الأساسية 

• التأمين الاجتماعي.
• التأمين الصحي.
• مكافأة نهاية الخدمة.
• الإجازات مدفوعة الأجر.
• الإجازة المرضية.
• العطلات الأسبوعية والرسمية.
• إجازة الظروف الشخصية القاسية التي تمنح للموظف عند وقوع أحداث صعبة، مثل وفاة أحد أفراد الأسرة.
• إجازة الأبوة والأمومة التي تمنح للآباء والأمهات من أجل رعاية المولود.
• أيام العمل التطوعي.

ثانيًا: مزايا الموظفين المالية

تنقسم المزايا المالية إلى ثمانية أنواع:

1. المكافآت 

هي المقابل المادي للإنجازات التي يحققها الموظف، حيث سيكون الاجر الشهري ابتداء من الحد الادنى للأجور طبقاً لقرارات وزارة العمل.

    2. العمولات 

هي مبالغ مالية  تُدفع إلى مندوب المبيعات عن كل عملية بيع يتممها أو يشرف عليها. 

3. ملكية الأسهم

منح الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر أقل من السعر السوقي.

4. تقاسم الأرباح 

تمنح هذه الميزة الموظفين حصة من أرباح المنشأة.

5. الإجازات المدفوعة غير المحدودة

تمثل هذه الإجازات امتدادًا للإجازات مدفوعة الأجر.

6. التأمين على الأسنان والإبصار

أ- الأسنان : يشمل تكاليف علاج الأسنان بما في ذلك الإجراءات الوقائية، والجراحات، والفحوصات الروتينية، والتقويم، والخلع وأمراض اللثة.

ب-العيون  : تغطي النفقات الطبية المتعلقة بالعيون، بما في ذلك اختبارات البصر السنوية، والنظارات، والعدسات اللاصقة والجراحات الضرورية طبيًا (غالبًا ما تخرج جراحة الليزك من التغطية).

7. تكاليف التنقل

تساعد تكاليف التنقل الموظفين في تقليل تكلفة التنقل اليومي والسفر عند الحاجة لدواعي العمل، وتشمل اشتراكات وسائل النقل العام وتذاكر القطار والطائرة.

8. بدلات العمل عن بعد

تعني بدلات العمل عن بعد مساهمة الشركة في شراء معدات المكتب لموظفيها الذين يعملون عن بعد مثل المكتب الصحي، والكرسي المريح واشتراك الإنترنت.

ثالثًا: مزايا الموظفين الحياتية

1. برامج العناية الصحية 

• عضوية الصالات الرياضية.
• تطبيقات التدريب واللياقة البدنية التي تتضمن تحديات ومنافسات صحية في المشي وإنقاص الوزن.

2. الهدايا 

تساهم الهدايا في صنع السعادة في بيئة العمل وتعزز الروح المعنوية للموظفين وتشعرهم بالتقدير، وتأخذ أشكالًا مختلفة مثل الجوائز، والتكريمات، والنزهات والاحتفال بالذكرى السنوية للعمل.